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人才理念

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我們深知人才是企業(yè)發(fā)展之本、競(jìng)爭(zhēng)之本。裕通視人才為企業(yè)第一資源,把依靠人才作為企業(yè)發(fā)展的根本前提,把尊重人才作為企業(yè)發(fā)展的根本準(zhǔn)則,把推進(jìn)企業(yè)和員工共同發(fā)展作為人才戰(zhàn)略的根本任務(wù)。在人力資源實(shí)踐活動(dòng)中,裕通善于為各類人才提供充分施展才華的舞臺(tái),做到人盡其才,才盡其用。同時(shí),通過(guò)各種有效途徑,不斷提高企業(yè)人力資源管理水平和人才的綜合素養(yǎng),促進(jìn)企業(yè)與員工的互相發(fā)展,并讓員工分享企業(yè)發(fā)展成果,實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展,共享成功。

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人才招聘

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職位 學(xué)歷 工作經(jīng)驗(yàn) 薪資 發(fā)布時(shí)間
銷售 不限 不限 面議 2020-08-25

職位信息,崗位概述

1. 全權(quán)執(zhí)行和完成每月制訂的所轄區(qū)域內(nèi)銷售目標(biāo)和任務(wù);

2. 全權(quán)所轄區(qū)域內(nèi)各個(gè)售點(diǎn)的供貨、回款及新核心售點(diǎn)的開(kāi)拓;

3. 根據(jù)公司終端標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)規(guī)范,指導(dǎo)售點(diǎn)柜臺(tái)樣品標(biāo)準(zhǔn)陳列,宣傳品及促銷用品的擺放;

4. 全權(quán)所屬導(dǎo)購(gòu)顧問(wèn)及經(jīng)銷商培訓(xùn)各種銷售技巧、產(chǎn)品知識(shí)、企業(yè)文化,增強(qiáng)導(dǎo)購(gòu)和經(jīng)銷商銷售技能,維護(hù)售點(diǎn)客情關(guān)系;

5. 及時(shí)妥善的處理所轄區(qū)域內(nèi)導(dǎo)購(gòu)顧問(wèn)在終端的疑難相關(guān)問(wèn)題;

6. 根據(jù)售點(diǎn)、銷售旺季等需要,積極與經(jīng)銷商溝通,策劃并組織相關(guān)推廣或促銷活動(dòng)等,以提高vivo在店面市場(chǎng)占有率,宣傳品牌;



任職資格

A、大專及以上學(xué)歷,男女不限,21-30歲;

B、性格開(kāi)朗,普通話標(biāo)準(zhǔn),具備強(qiáng)烈的成功欲望和對(duì)個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的追求;

C、具備半年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)及一定的培訓(xùn)或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

(退伍軍人或兩年以上銷售經(jīng)驗(yàn)可放寬學(xué)歷要求)


文員 大專 1-3年 面議 2020-08-25

行政文員工作概述:

負(fù)責(zé)公司前臺(tái)信息、資料的收集、傳遞和管理、考勤、員工出入登記、車輛出入登記


行政文員工作內(nèi)容和職責(zé) :

1、負(fù)責(zé)制定前臺(tái)信息管理工作細(xì)則,經(jīng)審批后嚴(yán)格執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)公司文件、通知、通告等資料的內(nèi)部發(fā)放和傳遞;

3、負(fù)責(zé)來(lái)賓的來(lái)訪的登記、接待和接見(jiàn)引領(lǐng);

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部有關(guān)工作指示和會(huì)議精神的傳達(dá);

5、負(fù)責(zé)公司會(huì)議室布置和有關(guān)會(huì)議的準(zhǔn)備工作;

6、負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的上傳下達(dá)工作的溝通和聯(lián)系;

7、根據(jù)上級(jí)的安排,負(fù)責(zé)起草有關(guān)通知、通知等文件;

8、負(fù)責(zé)公司有關(guān)文件的打印、復(fù)印和傳真收發(fā)事務(wù);

9、負(fù)責(zé)收集和妥善保管有關(guān)文件和信息資料;

10、負(fù)責(zé)票務(wù)、酒店、餐廳的預(yù)定工作;

11、負(fù)責(zé)員工出入登記、員工考勤統(tǒng)計(jì)、車輛出入登記工作;

12、負(fù)責(zé)辦公用品領(lǐng)用、發(fā)放、登記工作;


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